的工作交给了基石材料公司来做。

根据左大千的汇报，除了软件部分和智能城市大脑集成由积木软件公司来做，其他的部分涉及到的企业数量就已经达到了上万家，未来可能会更多。

这么多企业投入资金进来，肯定是为了获利的，所以左大千才会对智能核心的进度如此着急，不可能其他方面都做好了，就等他这边吧，那样会给整个体系带来巨大的损失。

像他旗下的企业都是巨无霸，这点损失对于他们来说算不上什么，无关痛痒，但是对于其他规模较小的企业来说，就是非常致命的问题。

国内的国企改革好不容易见到了一些成果，各个企业也终于愿意投入资金进行一些研发工作，千万不能因为这次的失利，让这股势头被打击到了。

这也是为什么左大千汇报的时候，首先就将他们面临的困难给讲出来了，因为他们实在是不满意现在的进度，但是有没有什么好的办法，最终只能求助赵一了。

“即使我给你们智能核心，你们的外延系统的开发进度是否能够跟得上？”赵一问道。

“我们的员工人数已经达到了5000多人，这已经是我们拼尽全力才做到的成绩了，但是凭借这点人手，说实话，有点不够，会对我们的开发进度产生一些影响。

所以我们不得不和繁星软件公司合作，由他们员工帮助我们一起来对外延系统进行研发，而交换的条件就是我们必须将我们正在使用的人工智能技术授权给他们。”左大千说道。

之前左大千千方百计的想要阻止繁星软件公司进入这个行业，毕竟繁星软件公司的体量太大了，如果和积木软件公司竞争，积木软件公司基本上是没有多少机会。

好在他们的手里握有赵一给的更高级的人工智能技术，这让繁星软件公司就比较眼馋了，不得不使用人力资源来交换。

繁星软件公司之所以眼馋积木软件公司的人工智能技术，主要是他们正在研发的汽车自动驾驶用得上。

估计除了技术交换资源之外，积木软件公司还会在合作协议上面，禁止繁星软件公司设计他们这方面的业务，不然他们是不会安心的。

“繁星软件公司打算给你们多少人力资源？”赵一好奇的问道。

“根据协议，在今年年底前，繁星软件公司需要给我们5000位经验丰富的研发人员，到明年年中，再给我们5000位研发人员，最终就是一万研发人员。”左大千说道。

繁星软件公司之所以分批次人才，是因为需要这些人员完成手上的工作，然后才能够加入到这边进行研发，总不能因为这个影响他们自己的研发任务吧。

赵一听完后，觉得这样挺好的，繁星软件公司在国内的员工数量已经突破了20万大关，其中研发人员就占据着15万。

巘戅妙笔坊&&109戅。除了国内的研发人员之外，他们还有庞大的海外员工群体，虽然其中占据大头的是销售人员和运维人员，但是技术研发人员数量也是非常可观的。

而且繁星软件公司之前的业务已经相对成熟了，只需要进行升级研发工作，强度并没有那么大，能够空出来足够的研发人员给积木软件公司。

当然，繁星软件公司拿到了积木软件公司更先进的智能算法，就会开启新一轮的企业系统升级研发工作，也会进入一段繁忙期，不然的话，可以给积木软件公司更多的员工。

再加上他们还需要加快在自动驾驶上面的布局，以储备自己在这方面的技术底蕴，拉开竞争对手之间的差距。

目前繁星软件公司在自动驾驶上面研发的技术处于L2级别的，难度其实并不高，以繁星软件公司自己的智能算法就足够使用了。

但是想要短期内将自动驾驶技术提升到L4级别，甚至更高，那么使用他们自己的人