比如食堂的采购渠道是否稳定？成本控制是否到位？

服装厂的面料质检是否严格？次品率是多少？

建筑大队的安全操作规程是否人人遵守？

食品厂的卫生标准是否执行到位？

之所以要强调这些流程，是因为他要根据这些流程来提升管理质量。

钱进决定今年给总队引入更精细化的管理方法。

这个很简单……

商城里的管理类书籍真是浩如烟海……

钱进压根不用自己想办法，哪个部门该实行什么样的规章制度，哪个部门要学习什么资料。

商城里面的书籍都给介绍的明明白白。

就从这点来说，没人能打得过他带领的队伍！

当前劳动突击总队已经在实行很多未来才有的制度了，这在当下国内的企业工厂单位里是无法想象的。

比如在建筑大队他就开始推行“项目负责制”了，先挑选表现突出的生产骨干，配合老师傅的技术，负责一些小型的改造项目，锻炼其统筹能力，也锻炼他们的负责能力。

比如在食品厂，他就严格执行了岗位责任制和质量追溯制。

想像工厂那样糊涂度日？

不可能！

会议开到傍晚才结束。

钱进照例一挥手：“各位请回吧，我这里没准备宴请诸位的晚餐。”

“请各位在岗位上好好干，干出成绩的时候，庆功宴会肯定少不了！”

众人笑着离开，然后三五成群的去下馆子。

钱进从来没在钱上亏待所有同志。

这些中高层的工资和福利都很好，下馆子对他们来说是毫无压力的事。

钱进留下了魏雄图。

他搂着大舅哥的肩膀说：“培训学校那块，你得给我抓紧了啊。”

魏雄图捶他肩膀一下：“这个你放心，学校一直在加强培训工作的开展，咱们职业技术培训班从没停歇过。”

“清明节过后，马上就要针对农村地区的青年开一期技术培训。”

现在培训学校能开展的方向还是挺多的。

除了依托四大企业开设泥瓦匠、木工、水电工等建筑类培训班和烹饪班、缝纫班、食品工艺班等等之外。

另外还有诸如种植班、养殖班、兽医班、理发班、外语班、维修班等等各类基础学习班。

钱进对此很满意：“好，培训学校不光是咱劳动突击总队的，也是全社会的，这是我开创之初对市里的承诺，我会全力去践行它。”

“当下来看，培训学校不太够用了，那你做个预案给我看一下，今年把学校规模给扩大一倍！”

魏雄图精神振奋，说道：“好，正好市里要把学校后面的小公园批给咱们。”

钱进点头。

干！

路线明确，发展方向确定。

整个劳动突击总队如同一台精密的机器，在“稳”字当头的方针下，高效而有序地运转着。

队员们干劲十足，因为他们看到了希望，也感受到了尊重。

他们不是工人，最早的时候是被人在背地里称之为‘盲流子’的无业人员。

但劳动突击总队的狂野发展，让他们就不再是无所事事的待业青年，而是成了凭自己双手创造价值的劳动者、建设者。

这份尊严感和归属感，比任何物质奖励都更让人珍惜。

就在劳动突击总队发展的如火如荼之际，海滨市的发展也迎来了一件大事。

随着改革开放深入，越来越多的外商、侨胞来到海滨市考察投资。

为了提升城市形象和接待能力，市政府决定在风景优美的银滩区域，建设一座现代化的综合性涉外宾馆。

但现在市里财政压力比较大，改革