带着自己的人，顶着炮火冲上去。与其是被部长们领导，不如是被老板一人领导。

全员面对着一个目标，面对市场的炮火，随时应对，随时反馈，灵活应变。

当然，流水不腐，户枢不蠹。

没有一成不变的管理，适合现在未必适合将来，适合辉煌游戏的未必适合金龙公司，甚至不能这种管理就是最好的，或许换一种方法会更好。

但是不管怎么，在赵子明的摸索下，整个集团发展的越来越好，这套管理模式居功甚伟，接下来不过是边发展边调整，直到越来越适合。

一个会自我革新的组织，永远不会被市场淘汰。