播阿尔卡特接手以后还会裁员的消息，制造恐慌，再暗中接触那些资深研究员，同意离职的，先跟公司提出涨薪要求，争取让公司主动辞退，尽量避免纠纷，如果没有被辞退的，再主动离职，请律师帮他们催告，或向法院主张竞业无效。

陈学兵则提出一招更直接的传销打法，让那些人回去招同事，成功招到一个，奖励三千。

双管齐下。

埃摩森总部第一次感受到陈总的财大气粗，跟重庆分公司确定陈总以往的合作史后，干活也有劲了，立马发动BJ、上海、深圳、青岛四地的公司办事处全力进攻朗讯。

猎头办事，比一般公司的HR严谨得多，整个挖人计划分为两个月，联系好了也要分批离职，并且贿赂了两位实验室主管，请他们暂时不要汇报异常离职的情况，接近十天的时间，接收了50多个原辞退员工，又挖出来60多个人，分批前往展讯和奇点就职。

浓眉大眼的美国朗讯，愣是没有发现。

奇点IC部和技术部、软件公司多了40多名行业资深员工，展讯的各个部门也在社招、猎头、陈学兵的助力下疯狂膨胀，1100多个培训实习生更是塞满了一栋楼。

6月9号早上，武平打来电话。

“够了，够了！几个项目组都满员了！再这么招，我们每月基础人工开支要超过一千五百万了！一年1.8个亿！还要搞研发，多出来的人员也要配备管理团队，怎么负担得起？”

陈学兵看着电脑上的“重庆邮电大学”和“重庆黄副市长任职三峡委员会”的信息，发出轻笑：

“还有这么多实习生要教，项目组满员就分配去带实习生吧，从世界大厂吸收人才的机会千载难逢，下次再想挖可不知道是什么时候了，这次至少要从朗讯挖出300个精英员工，他们主动辞掉的，咱们全盘接收，还有几个贝尔美国分部刚刚肄业的科学家也有意愿过来干几年，正在谈，谈好了奇点和展讯一起分，这些人你要是用不上，等几个月，奇点全部接收。”

奇点现在倒是缺人，IC部经常加班，需要加人，网络公司也在扩张，还有一个实验室，预计也要十几个人，人员要求还比较高。

只是奇点现在没名气，资产就一个厂子，连办公楼都是租的，还挤，对于员工来说，不论股东是谁，不同的企业前景和办公环境就是完全不同，很多高端人才不愿意来奇点干，总不可能个个都开出翻倍的高薪。

所以陈学兵之前才想把横岗大厦买下来改造。

现在借着筹建触控实验室和网络公司的机会先吸收一批，等奇点的产品打出名头了，改善了整体办公环境，再让他们去奇点，意见就会小很多。

武平也知道吸纳人才的机会难得，只是业务还远在天边，陈学兵这么扩张，让他大感头疼。

“这次以后，你不能再扩张了，得给我一些时间消化这些人。”

陈学兵却一脸轻松地步步紧逼：“有了业务自然就消化了，一切取决于你们研发的进展，养人的钱，你不用担心，我一定给你赚到，但半年以后我还会启动大规模校招，如果咱们没有推动3G进程，你想想这几千号人怎么安置吧。”

他内心的一年发展窗口期，说出口时，只给了一半。

那边传来长长的叹息。

“陈总，你就是抽陀螺也犯不上用这么大的力吧？”

陈学兵笑了起来：“一个芯片设计商和通信设备商的差距有多大？如果在美国股市里，就是十亿和百亿美金的区别，华为2003年处于困境，给摩托罗拉的卖身价依然是75亿美元，大唐电信年亏损7个亿，港股市值还有50亿，凭什么？通信商这顶帽子，不值得咱们努力吗？前途是光明的，路就在眼前，油已经加满，接下来我不插手，就