去，我怕其他同事会有意见啊？”

姚鑫是认识陆成的，从私交的角度来讲，他乐意如此做。因为条件允许的话，他也想请陆成进手术室做点‘新手术’！

但姚鑫还没这么做，就是不想陆成标新立异，这样不好服众。

窦海清道：“我个人觉得大概率不会。”

“多劳多得。”

“至少外科参与过急诊手术的那些副高不会有这些想法，如此一来，只要急诊科的上级没意见，问题就不大了。”

“而根据目前改革后的薪酬制度，多劳多得，急诊科的抢救率、低死亡率、工作效率等综合评判制度，再加上陆成医生的工龄并不低、进中级的年限也有了那么久。”

“也能服众的。”

“现在的问题倒是，陆成医生他自己是否愿意如此了。”

“据我了解到的，陆成医生是一个相对比较谨慎的，防御性很强的。”窦海清说。

姚鑫想了想，说：“这个事，我去私下里找陆成医生聊一聊，如果通过这种方式可以解决这个矛盾的话，那就尽快解决掉。”

姚鑫的想法就是，人才就是人才啊。

在医疗行业里面，只要你的临床天赋足够高，就绝对不可能被埋没。

被埋没的，只能是你的个人能力还不够强，不够突出，不能创造出‘矛盾’！