坏团结，这能包容吗？今天包容了，明天他捅出大篓子，谁负责？”

“能捅多大篓子？”曲和有些不耐烦了，“一个刚毕业的学生，还能把天捅破了？”

“就怕他真把天捅破了。”苏宁一字一句地说，“塞罕坝现在是什么阶段？是创业阶段，是打基础阶段。这个时候团队必须纯净，心必须齐。武延生这种人留在里面，今天挑拨这个，明天排挤那个，用不了多久，团队就散了。到时候树没种活，人先乱了，咱们怎么跟上级交代？”

老陈犹豫着说：“苏副局长，您说的有道理。但调走武延生，也得有个说得过去的理由。总不能说‘我们认为你品行不好’就调走吧？这要传出去，影响不好。”

“理由很简单。”苏宁说，“就说专业不对口，或者身体不适应坝上环境。给他换个轻松点的岗位，在局机关或者下面林场安排个闲职。既解决了问题，又保全了他的面子。”

“这倒是个办法。”老陈点头。

但曲和还是不同意：“我不同意。武延生是东北林育林专业毕业的，专业对口。身体也没问题。咱们用这种理由调他，明眼人都看得出来是排挤。传出去，以后哪个大学生还敢来塞罕坝？”

“曲局长，”苏宁正色道，“我请问您一个问题。您觉得，是武延生一个人的面子重要，还是塞罕坝整个项目重要？是照顾他一个人的情绪重要，还是保住整个团队的战斗力重要？”

曲和一时语塞。

苏宁趁热打铁：“我再问您一个问题。如果因为武延生挑事，导致团队内讧，工作瘫痪，甚至发生安全事故。到时候，是您这个局长责任大，还是我这个建议调走他的副局长责任大？”

这话问得很重，会议室里鸦雀无声。

曲和的脸色变了变，抽了几口烟，“苏宁同志，你这是危言耸听。”

“是不是危言耸听，咱们可以打个赌。”苏宁说，“我把话放在这儿，武延生不调走，三个月内，塞罕坝必出大事。到时候，谁来担这个责任？”

没人接话。

过了好一会儿，老陈才小心翼翼地说道：“曲局长，苏副局长的话虽然重，但也不是没道理。咱们是不是……折中一下？先观察一段时间，如果武延生确实不改，再调走？”

“可以观察。”苏宁接过话，“但观察期间，必须有人盯紧他。赵天山一个人盯不过来，我建议再派个政工干部上去，专门负责思想工作。同时，武延生不能接触核心工作，不能担任任何职务。”

“这……”曲和想了想，最终妥协了，“行吧！就先按你说的办。观察一个月，如果没改进，再考虑调走。老陈，你安排个政工干部上去。”

“好，我马上安排。”老陈点头。

武延生的事暂时告一段落，苏宁又提起第二件事。

“曲局长，各位同志，我还有件事要汇报。”苏宁翻开日志另一页，“是关于人员背景调查的。”

“背景调查？”曲和皱眉，“这又是什么事？”

“我发现，塞罕坝营地先遣队的工人张福林，行为古怪，神色慌张，像是心里有事。”苏宁说得很直接，“我建议，立刻对张福林进行详细调查。”

会议室里又是一阵议论。

“苏副局长，你这管得也太宽了吧？”保卫科长老王笑了，“一个工人，行为古怪点也正常。可能人家就是性格内向，或者家里有事。”

“王科长，”苏宁看着他，“我在部队待过，知道一个道理，越是在艰苦偏远的地方，越要警惕。林场、矿场这类地方，最容易藏污纳垢。为什么？因为天高皇帝远，管理松，好躲藏。”

老王不以为然：“苏副局长，你这是职业病吧？看谁都像特务。”

“我